Los paros parciales se cuentan según lo que venga en la convocatoria de huelga (1 hora, 2 horas, etc.) y las deducciones se aplican de forma proporcional. La consideración sobre los paros parciales viene en la Resolución 6 de octubre de 2005 de la Dirección General de Recursos Humnanos sobre jornada laboral. Hay que mirar concretamente el artículo 9, punto 3, apartado c (pinchando arriba). El cálculo se hace en base al sueldo: dividido por 30 días, dividido por 7 horas y media. Tendremos la cuantía por hora, se multiplica por dos. Hemos calculado unos 20 euros más o menos según el sueldo. Finalmente, nos dicen que los equipos directivos tienen que rellenar el anexo 4 de notificación adjuntando la convocatoria de huelga de los sindicatos, para que aparezca claramente el número de horas.
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